Training Centre da LiUNA Local 183: Industry Awareness Event

Mais uma vez, o Training Centre da LiUNA Local 183 promoveu um evento para reconhecer alunos e colaboradores deste Centro de Formação que desenvolve um trabalho notável e essencial para garantir cada vez mais segurança e qualidade ao setor da construção. O Industry Awareness Event é uma forma de juntar os parceiros da indústria e atualizá-los relativamente ao trabalho que está a ser a desenvolvido. É também o momento de reconhecer o empenho e o mérito de formandos e membros do staff do Centro de Formação.

Sandro Pinto, diretor executivo do Training Centre da LiUNA Local 183, explicou que o processo de seleção dos reconhecimentos vai sendo construído ao longo de um ano – “o que fazemos é, ao longo do ano, a minha equipa e os instrutores destacam os alunos que passam por aqui, que têm circunstâncias ou situações especiais ou algo que os distingue. Não é necessariamente a pessoa que mais se destaca na carpintaria que recebe o prémio. É uma combinação de vários fatores. Interessa-nos saber de onde é que eles vieram? O que é que fizeram para conseguir chegar até aqui? Qual foi a sua luta para chegar a este ponto? É uma combinação de coisas e, ao longo do ano, tomamos notas sobre diferentes aprendizes e, depois, decidimos quem vai ser o escolhido e, em seguida, contactamo-lo para conversar”.

Shayna Van Demme foi uma das escolhidas como Aprendiz do Ano e Sandro Pinto realçou que a construção ainda é um desafio para as mulheres, já que têm que enfrentar uma “batalha difícil”. No entanto, nos últimos anos tem sido percorrido um caminho que começa agora a produzir efeito “desde que comecei aqui, há cerca de 20 anos, até agora, lembro-me que na altura, em 2002, se tivéssemos duas mulheres durante todo o ano num dos nossos edifícios, era considerado surpreendente. Agora, temos mulheres em todas as turmas que temos em todos os campus. Por isso, percorremos um longo caminho. Há muito mais trabalho a fazer, mas já percorremos um longo caminho e esperamos continuar a aproveitar essa dinâmica em conjunto com os nossos parceiros empregadores, porque é fundamental fazê-lo em conjunto com o sindicato, obviamente, e depois expandir o que já fizemos”.

O trabalho do Centro de Formação sempre foi considerado fundamental pelo executivo da Local 183 e compreende-se porquê, quando se sabe há muito que é necessária mão-de-obra no Ontário e que seja devidamente qualificada.

A função do Centro de Formação é envolver e formar os atuais membros e na área da saúde, da segurança e novas competências. E também recrutar novos membros e novos trabalhadores da construção, disponibilizando-lhe uma formação introdutória ou formação específica para eles irem trabalhar e garantir que estejam à altura de substituir os membros que, por força da idade, se vão reformando. O evento contou com a presença de Joe Mancinelli, International Vice President, Canada Director e Regional Manager da LiUNA, que para além de enaltecer o excelente trabalho realizado pela equipa dirigida por Sandro Pinto e congratular os reconhecidos pelo seu empenho e mérito, falou com a imprensa presente sobre a tão falada falta de mão-de-obra “trata-se de um problema complicado, que foi criado ao longo de muitos anos. Não se trata de uma coisa nova. De facto, no passado, tivemos governos que deportaram alguns dos nossos membros de volta para Portugal, por exemplo, e para outros países também, e depois foram cometidos muitos erros durante a COVID. É claro que fechámos as nossas fronteiras e, por isso, ninguém entrava. Não recebemos pessoas interessadas em trabalhar no sector da construção e noutros importantes para o país”. Mancinelli destacou ainda um outro fator que considera muito contribuiu para a situação que se vive atualmente no setor de construção “no meu tempo usavam os programas nas escolas para expor as crianças à indústria da construção.

Nos últimos 20 anos, esses programas desapareceram porque os orçamentos das direções das escolas eram apertados e, por isso, cortaram todos esses programas. Assim, os jovens não tiveram qualquer exposição. Por isso, não tínhamos muitos jovens a entrar, exceto aqueles que entravam através dos nossos membros, através dos seus sobrinhos, filhos e filhas. Isso acontecia. Caso contrário, ninguém mais entrava no sector. Por isso, temos de arranjar gente nova. Estamos a tentar, estamos a tentar com jovens. Viram dois deles aqui hoje. Temos um programa de sensibilização que também vai às escolas secundárias. Portanto, estamos a fazer tudo isso”.

Jack Oliveira, Business Manager da LiUNA Local 183, espelhava bem a sua satisfação por assistir a mais um momento que destaca a vitalidade e o excelente trabalho desenvolvido pelo Training Centre “acho que este é um centro que está a formar a próxima geração de trabalhadores. Vocês sabem que temos muita falta de mão-de-obra. E acho que se todos os que estiveram hoje aqui conseguissem trazer uma pessoa para escolas da formação da 183, seja um estudante que não quer ir para a escola, uma pessoa que anda à procura de trabalho, conseguiríamos ter mais trabalhadores na construção.

Acho que isso que é muito importante. Temos que fazer este trabalho de sensibilizar mais jovens que percebam as oportunidades que têm na construção. Acho que temos que trabalhar melhor essa parte – mostrar aos jovens o que fazemos, as oportunidades que se abrem com a falta de mão-de-obra neste mundo da construção e como é necessária a formação. Quem entra no mundo da construção e se torna membro da LiUNA Local 183 deve saber que terá acesso a bons trabalhos, bons benefícios, boas pensões e depois bons benefícios para os pensionistas quando chegar o tempo”.

Madalena Balça/Carmo Monteiro/MS