O valor do trabalho

O trabalho deve ser celebrado e não ser um fardo nas nossas vidas. O esforço do nosso trabalho desempenha um papel fundamental para manter o mundo a funcionar. Não importa se é empregado de mesa, empregado de bar, prostituta, trabalhador da construção civil, etc. Todos têm a mesma responsabilidade de fazer o trabalho. O conceito de trabalho está a evoluir à medida que a sociedade implementa medidas para acomodar os trabalhadores que acolhem uma força de trabalho em constante mudança e exigência. Houve uma época, em particular em meados dos anos 2010, que foi considerada uma época terrível para ser trabalhador, em que o trabalho sem objetivo era normal e a desigualdade salarial estava a aumentar em vez de diminuir. Os tempos mudaram.

Nos países ricos, esta é agora a idade de ouro dos trabalhadores, porque à medida que as sociedades envelhecem, o trabalho está a tornar-se mais escasso e mais bem recompensado. O valor do trabalho está a ser reavaliado e os trabalhadores tomaram consciência das oportunidades que lhes são oferecidas para exigirem mais por menos. O trabalho tornou-se um conceito em que muitos não o encaram como uma necessidade da vida, mas como uma conveniência para viver. Estudos sugerem que, desde o confinamento devido à Covid-19, as pessoas tornaram-se apáticas em relação ao trabalho, tornaram-se mais preguiçosas e produzem o mínimo para manter os seus empregos. Muitas organizações estão a fechar as portas devido à falta de trabalhadores competentes e formados, como é o caso da indústria hoteleira. A escolha de tipos de trabalho criou uma mão de obra transitória que recorre ao suborno e à extorsão para conseguir o que quer.

A fiabilidade e a credibilidade são escassas numa força de trabalho que tem, frequentemente, a perceção de que a sua importância para a empresa para a qual trabalha é incomensurável. O valor económico que os bons trabalhadores trazem para uma organização é irrepreensível. Um trabalho leal gera benefícios mútuos através da criação de bens e serviços, da geração de rendimentos e do crescimento económico. Se não há realização pessoal num trabalho, então o trabalhador não deveria estar a fazer esse trabalho. Milhares de trabalhadores optaram por se tornarem prisioneiros dentro dos muros de uma prisão abstrata, fazendo trabalhos em que não há qualquer sentido de propósito no que estão a fazer, mas investirão uma vida inteira à espera dos sessenta e cinco anos. A mão de obra tornou-se preciosa e as empresas estão a começar a acumulá-la para proteger as suas necessidades futuras. O custo da acumulação de mão de obra criará um vazio em que a incompetência será recompensada juntamente com o trabalhador competente. O mundo rico está a viver um boom de imigração, com os trabalhadores estrangeiros a crescer a um ritmo recorde. Esta situação está a alterar a demografia dos trabalhadores devido aos desafios linguísticos e de talento. Os custos de aquisição e formação de trabalhadores tornaram-se extremamente elevados, resultando em aumentos de custos tanto para as empresas como para os seus clientes. A imigração não será suficiente para colmatar os buracos nas necessidades se não forem implementadas políticas que garantam que um imigrante é adequado a uma profissão necessária. Os líderes ocidentais querem ter a certeza de que podem disputar as eleições apontando para taxas de emprego saudáveis e salários mais elevados, em especial para os mais mal pagos. Isto cria um desequilíbrio entre as necessidades reais das indústrias, criando condições económicas negativas.

Mercados de trabalho apertados encorajam os sindicatos a exigir mais tempo livre e outros benefícios, pressionando ainda mais as empresas já com falta de pessoal. As semanas de trabalho de 32 horas não serão invulgares num futuro próximo. Muitas empresas esperam que os computadores assumam as funções atualmente desempenhadas por humanos, mas tente dizer isso a uma empresa de construção. Atualmente, não há muito que una o mundo. No entanto, há um sentimento partilhado por muitas pessoas, independentemente da nacionalidade: o pessimismo em relação à economia. Apenas 1 em cada 10 americanos pensa que estamos melhor do que há um ano atrás, apesar de os salários reais serem mais elevados do que pouco antes da pandemia. Na minha opinião, os efeitos dos problemas de acessibilidade dos trabalhadores transitórios em províncias como Ontário e a escassez de seres humanos disponíveis agravaram um problema já iniciado antes da Covid. As forças de trabalho educaram-se propositadamente para utilizar os recursos governamentais que podem explorar.

A diminuição progressiva da lealdade coloca as empresas perante desafios em que, em vez de se centrarem na produtividade, a tónica é colocada nos recursos humanos para satisfazer as necessidades dos clientes. Há também o pressuposto de que as empresas não devem necessariamente ser lucrativas à custa dos seus trabalhadores. Estes pressupostos degradam a moral da empresa, onde o preguiçoso infecta o trabalhador criativo.

O conceito de viver bem com um mínimo de trabalho está a ser adotado por algumas gerações. Uma boa desculpa para a apatia e a inércia disfarçada de membro contribuinte da sociedade.
A verdade no trabalho é igual a integridade.

The value of work

Work should be celebrated and not be a burden in our lives. The effort of our work plays an integral part in keeping the world running. It doesn’t matter if you are a busboy, bartender, prostitute, construction worker, etc. All have the same responsibility to get the job done. The concept of work is evolving as society implements measures to accommodate workers which welcome an ever-changing and demanding workforce. There was a time particularly in the mid 2010’s which was considered a terrible time to be a worker where purposeless work was normal and wage inequality was rising rather than being lowered. Times have changed.

In rich countries it’s now the golden age for workers, because as societies age, labour is becoming scarcer and better rewarded. The value of work is being reassessed and workers have become aware of the opportunities provided to demand more for less. Work has become a concept where many don’t approach it as a necessity of life but as a convenience for living. Studies suggest that since the Covid-19 lockdown, people have become apathetic to work, became lazier and produce the minimum to keep their jobs. Many organizations are closing their doors due to lack of trained competent workers with the hospitality industry as an example. The choice of types of work has created a transitory workforce who will resort to bribes and extortion to get what they want.
Reliability and trustworthiness is in short supply from a workforce who often believes the perception that their importance to the company they work for is immeasurable. The economic value that good workers bring to an organization is beyond reproach. A loyal work creates mutual benefits by creating goods and services, income generation and drives economic growth. If there is no personal fulfillment on a job, then the worker should not be doing that job. Thousands of workers have chosen to become prisoners inside abstract prison walls by doing jobs where there is no sense of purpose in what they are doing but will invest an entire lifetime waiting for sixty-five. Labour has become precious, and businesses are starting to accumulate it to protect their future needs. The cost of hoarding of labour will create a vacuum where incompetence will be rewarded along with the competent worker. The rich world is experiencing an immigration boom with foreign workers growing at a record pace. This is changing the worker demographics due to language and talent challenges. Costs for worker acquisition and training have become extremely high, resulting in cost increases for both corporations and their clients. Immigration will not be sufficient to plug the holes in the needs if policies are not implemented to ensure that an immigrant is matched to a needed trade. Western leaders want to be sure they can fight elections pointing to healthy employment rates and higher wages, particularly for the lowest paid. This creates an imbalance in the real needs of industries creating negative economic conditions.

Tight labour markets encourage unions to demand more free time and other benefits further pressuring firms already short-staffed. 32 hour work weeks will not be unusual in the near future. Many companies hope computers will take over jobs currently done by humans but try telling a construction company to do that. Not much unites the world these days. Yet there is one sentiment shared by many people, regardless of nationality: Pessimism about the economy. Just 1 in 10 Americans think we are better off than a year ago even though real wages are higher than just before the pandemic. In my mind, the effects of transitory workers affordability issues in provinces like Ontario and shortness of available bodies have compounded a problem already started before Covid. Work forces have purposedly educated themselves to use governmental resources which they can exploit.
The incremental decrease in loyalty presents companies with challenges where instead of focusing on productivity, the spotlight is into human resources to fulfill clients’ needs. There are also assumptions that companies should not necessarily be profitable on the backs of their workers. These assumptions degrade company morale where the lazy infect the creative hard worker.

The concept of living a good life with minimal work effort is being adopted by some generations. A good excuse for apathy and inertia disguised as a contributing member of society.
Truthfulness in work equals integrity.

Manuel DaCosta/MS

Manuel DaCosta/MS