Principais CEOs do Canadá ganham 200 vezes o salário médio de um trabalhador

Pouco antes das 11h00 da noite de hoje (terça-feira), o CEO de topo no Canadá já ganhou – em menos de um dia de trabalho – o que o trabalhador médio faz num ano inteiro, indica um novo estudo.

O relatório do Canadian Centre for Policy Alternatives examinou os 100 CEOs mais bem pagos em empresas listadas na TSX para 2016.

Acontece que esses executivos corporativos tiveram um ano estelar. A sua remuneração anual média atingiu um recorde de 10,4 milhões de dólares – isso é mais de 200 vezes o salário médio de um trabalhador de 49 738 dólares, refere o relatório.

O relatório também conclui que os principais CEOs conseguiram uma grande subida salarial. A sua remuneração média aumentou 8% em relação a 2015, enquanto o salário médio de um trabalhador aumentou apenas 0,5%.

“Os CEOs continuam, ano após ano, a aumentar essa diferença entre eles e o trabalhador médio”, observa David Macdonald, autor do relatório e economista principal da CCPA, uma equipa de especialistas que estuda os problemas de desigualdade económica.

Macdonald combinou o salário base mais a remuneração, como as pensões e a concessão de ações da empresa, para calcular os totais do rendimento do CEO.

Ele descobriu que, em média, o pagamento básico compunha apenas 11% da remuneração de um CEO. A parte maior veio de subvenções compartilhadas (33 por cento), bónus (26 por cento) e opções de compra de ações (15 por cento).

Para 2016, o CEO da Valeant Pharmaceuticals, Joseph Papa, ficou em primeiro lugar, com um salário total de mais de 83 milhões de dólares. Quase 56 milhões de dólares foram provenientes de subvenções compartilhadas.

O CEO da Magna, Donald Walker, ficou em segundo lugar, recebendo 28,6 milhões de dólares, a maioria dos quais (26,4 milhões) resultou de subvenções compartilhadas e bónus.

Macdonald aponta que uma maneira de ajudar a reduzir a lacuna de desigualdade é que o governo federal tribute as pessoas com maior rendimento a uma taxa mais alta.

Ele também quer que Otava tape as lacunas fiscais, como a dedução da opção de compra de ações, uma vantagem fiscal onde os lucros das opções de ações são tributados a uma taxa menor em comparação com o rendimento normal. Muitos CEOs ricos tiram partido dessa vantagem.

Disparidade de género

Juntamente com a desigualdade salarial, Macdonald mostra-se preocupado em relação à diferença de género que ele observou no seu estudo.

Dos 100 principais CEOs, apenas três eram mulheres:

• # 12 Linda Hasenfratz da Linamar: salário total de 14,6 milhões de dólares.
• # 66 Dawn L. Farrell da Transalta: salário total de 7,4 milhões de dólares.
• # 94 Nancy Southern da Atco e Canadian Utilities Limited: salário total de 5,4 milhões de dólares.

Apenas duas mulheres constaram na mesma lista da CCPA em 2015 – Hasenfratz e Farrell.

Macdonald, entretanto, espera encontrar algum movimento positivo no rendimento médio do trabalhador quando o salário mínimo subir para 15 dólares no final deste ano em Alberta e em 2019 no Ontário.

De acordo com o seu relatório, o salário mais baixo para os CEOs mais ricos em 2016 foi de 2489,62 dólares por hora.