Trabalho remoto: Sim ou Não?
A pandemia mudou o nosso tempo. Disso já ninguém tem dúvidas. E o mundo do trabalho tem sido um dos mais afetados. Seja pelo receio que permaneceu na cabeça de muitos, seja pelo facto de terem conhecido uma realidade até então desconhecida na vida de tantos, hoje o Canadá está a assistir a uma mudança de paradigma relativamente ao modo como cada trabalhador se posiciona perante o seu empregador. São muitos os que se recusam regressar ao trabalho presencial, jogando com um fator que desarma os empregadores – não há gente suficiente para, pura e simplesmente, os substituir. Sendo trabalhadores necessários, o trabalho remoto exigido passa a ser aceite pelo empregador.
Os centros das cidades, outrora agitados e geradores de uma economia viva, graças a todos os serviços de apoio aos trabalhadores que enchiam prédios inteiros (restaurantes, cafés, lojas diversas…), hoje estão mais vazios. Os transportes públicos sentiram uma diminuição acentuada no número de passageiros. Tudo isto tem consequências que ainda não estão devidamente quantificadas.
Mas também esta realidade não é para todos. Há os que, por força do tipo de trabalho que têm, nunca poderão saber o que é trabalhar sem sair de casa.
Por isso perguntamos – trabalho remoto – sim ou não?
Madalena Balça/ MS
S. D. Martins – Radiation technician
I would hate to work from home. Yeah, it sucks getting up early and the commute can be tiresome, but I prefer to separate my work from my personal life. Working from home blurs those lines of separation and the peace and relief you feel when you come home from work is replaced with a cloud anxiousness. Work always a click away.
Arnaldo C. Silveira – Empresário do ramo das tecnologias de informação
O trabalho remoto foi muito útil quando surgiu a pandemia. Permitiu que muitas empresas continuassem a operar sem colocar em risco (saúde) clientes e funcionários.
A pandemia surgiu há quase 3 anos, e desde então, países desenvolvidos como o Canadá e Portugal conseguiram imunizar a maior parte da sua população e, inclusivamente, adquirir os novos tratamentos para os sintomas da Covid-19.
Neste momento, não vejo qualquer razão para que o trabalho remoto se mantenha, mesmo na atividade a que a minha empresa se dedica. Desde logo porque há menor controle visual do trabalho desenvolvido, mas também porque leva a que haja falhas na comunicação entre colegas de trabalho e dentro da estrutura de uma empresa. A isto acresce que haja dificuldade de adaptação de novos empregados às rotinas de uma empresa e também leva a ausência de convívio social dentro da mesma empresa, muito importante para criar uma equipa coesa, pronta para enfrentar os desafios constante de um mercado cada vez mais concorrido.
Os movimentos que favorecem o trabalho remoto hoje aparecem sobretudo na função pública e fazem-se valer, principalmente no Canadá, dos sindicatos que arranjam qualquer desculpa para fazer valer os interesses de alguns trabalhadores, que até entendo, “lhes dê muito jeito ficarem a trabalhar de casa”.
Como se costuma dizer, para grandes males, grandes soluções… quem não está disposto a voltar ao lugar de trabalho, que foi inicialmente criado com a premissa de ser de presencial, terá de ser substituído. Infelizmente vivemos numa época em que tudo é considerado de politicamente incorreto e ninguém pode “espirrar” sem que haja meia dúzia de indivíduos a fazerem queixa.
Discriminação? Não consigo perceber o argumento. Trata-se de uma relação laboral em que o patrão criou um posto de trabalho na sua empresa e espera que o seu empregado cumpra as funções no local de trabalho.
Susana Pereira – Professora
As someone who does not have the option to work from home, I sometimes feel envious of those who have been able to be productive in their jobs from the comfort of their home offices, backyards, coffee shops, and beaches. They are able to save more money than me and often have 2-3 extra hours in their day that they do not use for commuting to and from their place of work. Despite these differences, my job is a career that I love. If I was given the chance to change careers to one that could be done from home, I wouldn’t.
Rosa Amorim – IT
Não concordo com o trabalho de casa, especialmente numa empresa onde só uns é que podem e outros não.
E, sinceramente, acho que é muito mau haver tanta gente a não querer voltar para o trabalho presencial. Então, assim, deviam ganhar menos, porque não têm tantas despesas como os outros.
É por isso que eu acho que isto causa problemas de discriminação. Para mim devia ser assim – ou trabalham todos de casa ou vão todos para o local de trabalho.
Augusto Pires – Project manager
Não concordo com trabalho de casa! Só devem trabalhar desde casa os freelancers, que trabalham ao ritmo deles.
Quem se recusa a voltar a trabalhar presencialmente está errado. E, na minha opinião, deve ser revisto o ordenado e deve ser feita uma fiscalização ao seu trabalho.
Acho também que é desmotivador para os colegas que têm de trabalhar do local de trabalho ver aqueles que têm um trabalho que possivelmente pode ser feito de casa a ficarem confortáveis nas suas casas.
Fernanda Gilbert – Vice President
In certain positions it is not the most efficient option.
Employees that refuse to come into the office should have repercussions ex. Pay adjustments.
It creates issues if some are able to work remote and other’s aren’t. Employees want to be treated equally.
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