Assegurar a retomada da economia do país, garantindo que as empresas sigam operando e dessa forma empregos sejam recuperados e criados, ajudar os pequenos comércios, garantir salários dignos e benefícios para os trabalhadores dos setores mais afetados pela pandemia. As propostas dos partidos políticos que concorrem às eleições federais no Canadá são variadas e apresentam tanto semelhanças quanto disparidades em diversos pontos relacionados ao mundo laboral. Na semana em que se marca o Dia do Trabalhador, e se ampliam as discussões sobre as melhorias necessárias para a qualidade de vida dos trabalhadores canadenses, mostramos um resumo das principais propostas dos partidos nessa área e suas políticas em relação aos direitos e benefícios para os trabalhadores. Confira.
- Extensão do Canada Recovery Hiring Program para 31 de março de 2022. O programa busca incentivar empregadores de setores afetados pela pandemia a recontratar funcionários com o governo arcando com o pagamento de parte (50%) dos salários
- Fornecer a todos os trabalhadores regulamentados pelo governo federal 10 dias de licença paga em função de doenças, enquanto se aguardam as alterações no Código de Trabalho do Canadá
- Fornecer à indústria do turismo do país salário temporário e ajuda de aluguel de até 75% de suas despesas para ajudá-los a passar os meses de inverno
- Estender a cobertura de seguro relacionada à COVID-19 para interrupções na produção de mídia para apoiar 150.000 empregos no setor
- Investir $ 2 bilhões para criar empregos para trabalhadores de combustíveis fósseis em Alberta, Saskatchewan e Newfoundland and Labrador
- Reestabelecer, num período de um ano, um milhão de empregos perdidos devido a pandemia
- Governo vai arcar com pagamento de até 50% dos salários dos novos contratados por seis meses após o fim do Canada Emergency Wage Subsidy
- Lançar o Super EI (Employment Insurance) que fornece temporariamente 75% do salário em vez de 55% quando uma província entra em recessão – o EI retornará aos níveis normais quando a recessão terminar, como evidenciado por três meses de ganhos de emprego
- Expansão dos benefícios de EI para trabalhadores com doenças graves de 26 para 52 semanas
- Investir $250 milhões para criação do Canada Job Training Fund que fornecerá subsídios a organizações, incluindo empregadores, trabalhadores de entrega em treinamento, sindicatos, instituições pós-secundárias e organizações comunitárias
- Fornecer empréstimos a juros baixos de até $10.000 para pessoas que desejam estudar e aprimorar seus conhecimentos
- Criação de mais de um milhão de empregos
- Implantação de um salário-mínimo nacional de $15,00 e posteriormente de $20,00 a hora
- Expansão dos benefícios do EI de 15 para 50 semanas e criação de um projeto-piloto para permitir que trabalhadores com doenças esporádicas e deficiências tenham acesso ao benefício conforme sua necessidade; garantir o benefício às pessoas que tenham que sair dos empregos para cuidar dos filhos, familiares com doenças graves ou aos que queiram voltar a estudar para se qualificar profissionalmente
- Garantir que os trabalhares a meio período recebam os mesmos benefícios de saúde e dentários do que os que trabalham período integral
- Exigir que grandes empregadores gastem pelo menos um por cento da folha de pagamento em treinamento para seus funcionários anualmente
- Garantir o poder das Unions em negociações entre empregadores e trabalhadores e garantir o direito a greve e paralisações para acordos salariais
Partido Bloc Québécois
- Suspensão do CRB (Canada Recovery Benefit), certificando-se de que ele pode ser reativado se necessário e possa permanecer ativo para setores mais afetados pela pandemia
- Expansão do EI para pessoas com doenças graves de 15 para 50 semanas por ano
- Introduzir uma reforma nacional do seguro de emprego que protegerá os trabalhadores, incluindo os autônomos e sazonais
- Instituir um programa para aumentar os protocolos de saúde e segurança nos locais de trabalho em todo o país
- Possibilitar a criação de novos empregos na economia verde
- Facilitar a transição de trabalhadores de setores de combustíveis fósseis para o setor de energia renovável
- Criação de programa de incentivo para contratação de jovens no país com investimento de um bilhão de dólares por ano
- Estudar os impactos da adoção de uma semana de trabalho mais curta, o que distribuiria o trabalho remunerado entre mais pessoas
- Eliminar a mensalidade da educação pós-secundária para ajudar os trabalhadores a se prepararem para um novo emprego
- Respeitar União de Trabalhadores (Unions) e seus processos de barganha com os empregadores
- Garantir salário justo para todos os trabalhadores e proibir estágios não remunerados no setor privado
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