Trabalhadores da cidade de Toronto ameaçam fazer greve

O sindicato que representa cerca de 30.000 trabalhadores da cidade de Toronto afirma que estabeleceu um prazo de greve até às 12:01 de segunda-feira. Num comunicado de imprensa, o CUPE Local 79 afirma que, se não for possível chegar a um acordo até lá, milhares de trabalhadores municipais da linha da frente abandonarão o trabalho.

As autoridades municipais, no seu próprio comunicado de imprensa publicado na tarde de quarta-feira, estabeleceram um prazo até às 12:01 de sábado, com o diretor da cidade, Paul Johnson, a dizer que esperava esclarecer as famílias que se interrogavam sobre os espaços de acolhimento de crianças e de acampamento até sábado de manhã.

Numa conferência de imprensa, Nas Yadollahi, presidente do CUPE Local 79, disse que o sindicato recebeu a oferta final da Câmara na terça-feira à tarde (4), e que esta continua a ser insuficiente. Acusou também os funcionários municipais de “brincarem com o modo de vida de 30 000 trabalhadores da linha da frente e com os serviços vitais de que dependem os residentes de Toronto”. “Somos trabalhadores normais, tal como vocês, que tentam viver e criar as suas famílias em Toronto. Não queremos fazer greve… nunca quisemos”, afirmou. “Esta não é apenas a nossa luta, é também a vossa. Tem a ver com os serviços de que cada um de nós depende – serviços que já estão a ser esticados até ao ponto de rutura devido a anos de negligência.”

A cidade está atualmente a negociar um novo contrato com os seus “trabalhadores internos”, que incluem pessoal de sectores como o despacho de emergência, serviços judiciais, 311 e abrigos. Incluem também os trabalhadores do sector recreativo e o pessoal dos centros de acolhimento de crianças geridos pela cidade.

A oferta mais recente do município inclui a eliminação do salário mínimo para todos os trabalhadores e um aumento salarial de 14,65% para todos os cargos ao longo de um período de quatro anos, com um aumento mínimo de 3,95% no primeiro ano de um potencial acordo. O valor do aumento salarial ao longo de quatro anos é mais elevado para determinadas funções, como auxiliares de cuidados infantis, trabalhadores de apoio pessoal e enfermeiros registados, segundo o município no seu comunicado de imprensa, situando-se em 16,7%, 16,8% e 22%, respetivamente.

A cidade afirma que a sua oferta também aumenta as horas diárias e os turnos por período de pagamento para o pessoal que trabalha em cuidados prolongados, juntamente com aumentos de benefícios em áreas como a visão e os cuidados de afirmação do género. “A nossa proposta final é um bom negócio”, afirmou Paul Johnson. “Reconhece o valor e o trabalho árduo destes membros”.

Questionada sobre a situação num evento não relacionado com o assunto, na quarta-feira de manhã, a Presidente da Câmara, Olivia Chow, disse compreender a razão pela qual os trabalhadores estão a lutar por salários mais elevados. “Espero que [o sindicato] e a cidade de Toronto continuem a falar entre si e encontrem uma solução, porque o melhor acordo vem da negociação”, afirmou. “Eles fazem um trabalho incrível numa grande variedade de serviços.”

A cidade afirma que a maioria dos serviços continuará a funcionar de alguma forma em caso de greve, mas uma interrupção do trabalho resultaria no encerramento dos campos de férias de março, afetando 4.600 pessoas atualmente inscritas. Os participantes serão reembolsados em caso de greve, segundo as autoridades.

Outros serviços essenciais, como as instalações de cuidados prolongados geridas pela cidade, os serviços de emergência e a recolha de lixo, bem como os abrigos, centros de aquecimento e centros de acolhimento geridos pela cidade, continuariam a funcionar, afirmou Paul  Johnson.

Na sua declaração, o sindicato alega que a cidade não negociou seriamente e que, em vez disso, paralisou os procedimentos enquanto os serviços públicos essenciais estão com falta de pessoal, citando centenas de vagas em áreas como a Saúde Pública de Toronto, lares de longa duração, programas recreativos e de habitação.

CBC/MS