EH-I

São muito poucas as conversas, hoje em dia, em que o tema da Inteligência Artificial (IA) não surge. Há também muita evidência de que a maioria das pessoas não compreende verdadeiramente o significado da Inteligência Artificial nem os seus efeitos na vida quotidiana. A intervenção da IA nas nossas vidas virá de forma gradual, mas perceptível, e aceitá-la será fundamental para diminuir a ansiedade causada pelo bombardeamento constante de notícias sobre os impactos catastróficos que a IA poderá trazer a cada cidadão do mundo.

O maior impacto far-se-á sentir nos nossos empregos e estilos de vida, à medida que os avanços tecnológicos substituem grande parte do trabalho rotineiro, hoje realizado por pessoas com menor nível de escolaridade e poucas oportunidades de progressão profissional. Os trabalhadores de hoje, nos países desenvolvidos, revelam atitudes cada vez mais individualistas, em que a lealdade às empresas foi comprometida, mas as expectativas de bons salários e a exigência de reconhecimento do seu valor continuam a crescer descontroladamente. Muitas destas exigências são economicamente irrealistas e, no Canadá, já se observam as consequências: menor crescimento do PIB e declínio nos níveis de produtividade.

Sim, trabalhar a partir de casa, ter menos horas de trabalho, mais férias e melhores pacotes de benefícios pode ser positivo para a saúde mental dos trabalhadores, mas os consumidores não podem suportar as consequências financeiras de satisfazer todas estas exigências quando, em contrapartida, as empresas têm menores retornos financeiros. Como resultado, as entidades empresariais não terão alternativa senão implementar medidas para alterar a forma como o trabalho é realizado e eliminar o impacto da preguiça e da falta de lealdade que se têm infiltrado no mercado laboral.

Algumas estatísticas relevantes que já têm, ou terão, impacto nos fluxos de trabalho incluem: no segundo trimestre, 12,2% das empresas canadianas reportaram utilizar IA nos seus processos ou produção, segundo o Statistics Canada. Este valor representa o dobro face a 2024, quando apenas 6,1% das empresas reportaram o mesmo. No mesmo trimestre, 89,4% das empresas indicaram não ter registado qualquer alteração nos níveis de emprego após a introdução de ferramentas de IA. Isto significa que a integração da IA nos locais de trabalho resultará num congelamento ou diminuição das novas contratações em empregos que dificilmente voltarão a existir.

Ao celebrarmos o Dia do Trabalhador na América do Norte, a 1 de setembro de 2025, reconhecemos e homenageamos as contribuições dos trabalhadores de todo o continente. Mas estas celebrações devem também servir de reflexão sobre a contínua incerteza de um mercado de trabalho em rápida transformação, impulsionado pela crescente presença da IA em muitos setores da força laboral. Estamos a entrar numa era de disrupção, incerteza e mudança constante e estar na linha da frente significa aprender mais depressa, adaptar-se com maior inteligência e liderar com propósito.

As universidades e outras instituições de ensino terão de se adaptar a estas mudanças, e os estudantes precisarão da IA para os ajudar a decifrar qual poderá ser a sua escolha de carreira. Já não basta frequentar o ensino superior sem um plano estratégico em mãos, capaz de definir como é que o ser humano (cada um de nós) e a tecnologia podem ser parceiros. Esta estratégia abrangerá todas as áreas laborais, incluindo a construção. As mãos calejadas continuarão a ser necessárias para erguer os edifícios e infraestruturas do futuro; no entanto, muitas tarefas serão simplificadas por sistemas robóticos, o que resultará em construções mais rápidas e precisas, geridas por agentes de IA que trabalharão lado a lado com cada trabalhador, recebendo instruções e replicando a força de trabalho de toda uma organização.

Na primavera passada, JD Vance dirigiu-se a líderes mundiais e apresentou um quadro convincente sobre como aproveitar a tecnologia da IA para aumentar a produtividade dos trabalhadores e reduzir a dependência de imigração em massa de mão de obra pouco qualificada. A eliminação de tarefas de baixa qualificação poderá elevar o nível de vida dos trabalhadores, caso as exigências para o emprego futuro no Canadá passem a assentar em competências de alto nível.

A IA continua a evoluir, e muitas questões são colocadas sobre o quão perigosa ou útil poderá ser. Não há caminho de regresso, pelo que o melhor é aceitá-la, porque ela vai, inevitavelmente, afetar-nos. Está preparado para mudar de rumo se o seu trabalho for substituído amanhã?

Manuel DaCosta/MS

in english

EH-I

There are very few conversations today where the topic of AI doesn’t come out of someone’s lips.  There is also a lot of evidence out there that most people do not understand the meaning of Artificial Intelligence and its effects on their lives.  The AI intervention on our lives will come gradually but perceptibly, and embracing it will go a long way to decrease the anxiety that the continuous bombardment of news about the catastrophic impacts of AI will impact on every citizen of the world.  The biggest impact will be on our jobs and lifestyles, as technical advances take over much of the menial work being done by people with lower education who do not have opportunities to go up the employment ladder.   

Today’s workers in developed countries have advanced attitudes of self-servitude where loyalty to companies has been compromised but the expectations of good salaries and the demands of recognition of the workers value continue to spiral out of control.  Many of the demands are economically unrealistic and in Canada we can already observe the consequences with lower GDP and declining productivity levels.  Yes, working from home, diminished hours, more vacations, and superior benefit packages may be beneficial for the workers’ mental health but consumers cannot afford the financial consequences to pay for all wants with reduced financial yields for corporations.  As a result, corporate entities will have no choice but to implement measures to change how work is performed and eliminate the impact of laziness and lack of loyalty which have permeated the laboural forces.   

Some statistics worth noting that have or will have impact on workflow include: in quarter # 2, 12.2 percent of Canadian businesses reported using AI in their workflows or production, according to Stats Can.  Further, this represents a doubling from 2024 when only 6.1 percent  of businesses reported the same Q2 and 89.4% of businesses reported no change in employment levels following the introduction of AI tools.  This means that integration of AI in workplaces will result in freezing or diminishing of new hires and these are jobs that will not be available again. 

As we celebrated Labour Day in North America on September 1st, 2025, we recognized and celebrated the contributions of workers across North America.  These celebrations should also be a reflection of continued uncertainty about a rapidly changing labour market due to the influxion of AI in many aspects of the labour force.  We are entering a time of disruption, uncertainty and constant change and staying ahead means learning faster, adapting smarter and leading with purpose.  

Universities and other education agencies will have to adapt to these changes and students will need AI to decipher what perhaps will be their career choice.  It’s just not good enough to go to higher education without a strategic plan in hand to establish how a human (you) and technology can partner and this strategy will encompass every aspect of labour, including construction.  Calloused hands will be needed to build the buildings and infrastructures of the future, however, many of the tasks will be simplified by robotic systems which will result in faster and more precise construction managed by AI agents working alongside each worker receiving instructions and replicating the entire workforce of an organization.   

Last spring JD Vance addressed World Leaders and presented a compelling framework about leveraging AI technology to boost worker productivity and reduce our reliance on mass low-skilled immigration.  The elimination of low-skills will improve the standard of living for workers if high-skills are required for future employment in Canada. 

AI continues to progress with many questions being asked about how dangerous or helpful it is.  There’s no turning back so we may as well embrace it because it’s going to affect you.  Are you ready to pivot if your job is replaced tomorrow?

Manuel  DaCosta/MS